A primeira plataforma integrada do Brasil que une Humanos + Inteligência Artificial para maximizar performance, reduzir riscos e proteger empresas em decisões críticas de pessoas.
A IA organiza. O humano decide. A empresa se protege.
Empresas que não podem errar em decisões de pessoas escolhem a HIRO.
Maio de 2026 marca o endurecimento da NR-1. Empresas que não se prepararem agora enfrentarão multas, auditoria e risco de acidentes.
• Multas de até R$ 100.000 por não conformidade
• Responsabilidade criminal por negligência
• Processos trabalhistas por danos morais
• Interdição de atividades em casos graves
• Processos seletivos demorados e subjetivos
• Riscos psicossociais invisíveis e difíceis de mapear
• Falta de evidências rastreáveis para auditoria
• Decisões baseadas em intuição, não em dados
Com o mesmo sistema, a empresa passa a monitorar riscos psicossociais de forma contínua, gerando evidências reais para NR-1.
Processo seletivo vinculado a uma vaga específica com análise por IA.
Análise organizacional contínua com resultados sempre agregados e anônimos.
Transparência e conformidade são prioridades. Saiba exatamente o que o HIRO faz e não faz.
Não ranqueia candidatos automaticamente
A IA organiza dados, mas não toma decisões de contratação
Não toma decisões de contratação
Todas as decisões finais são humanas e baseadas em contexto
Não identifica indivíduos em análises NR-1
Resultados sempre agregados e anônimos (mínimo 5 respostas)
Não substitui avaliação médica ou psicológica
HIRO é ferramenta de apoio, não diagnóstico clínico
Não garante conformidade total
Requer ação humana para implementar planos de ação
Não opera sem supervisão humana
Sistema de apoio à decisão, não substituição do RH
HIRO é uma ferramenta de apoio à decisão. A responsabilidade final é sempre humana.
"Antes levávamos semanas para estruturar entrevistas e analisar candidatos. Com HIRO, conseguimos padronizar o processo e reduzir o tempo pela metade, mantendo a qualidade das contratações."
Ana Paula Rodrigues
Gerente de RH, Indústria Metalúrgica (450 funcionários)
"Com o prazo de Maio 2026 se aproximando, precisávamos de uma solução que integrasse recrutamento e monitoramento de riscos. HIRO nos deu essa segurança jurídica que não encontramos em outras ferramentas."
Carlos Eduardo Santos
Diretor de Compliance, Construtora (1.200 funcionários)
"Identificamos padrões de burnout e assédio que passariam despercebidos sem o monitoramento contínuo. A IA nos alertou sobre áreas críticas e conseguimos intervir antes de virar processo trabalhista."
Mariana Costa
Head de Pessoas, Tech Startup (180 funcionários)