A maioria das empresas não está. O HIRO prepara você com evidência auditável, rastreabilidade completa e governança contínua — antes que vire problema.
Se você não consegue provar, para o auditor você não fez.
Evidência pronta — Relatórios prontos para apresentar ao fiscal — sem retrabalho
Rastreabilidade completa — Tudo registrado. Sem lacunas. Sem espaço para questionamento
Proteção jurídica real — Você deixa de depender de interpretação — passa a ter prova
✔ Evidência pronta · ✔ Auditoria automática · ✔ Rastreabilidade completa · ✔ Proteção jurídica real
A execução pode ser terceirizada.
A responsabilidade legal e reputacional continua sendo da empresa.
A NR-1 entra em vigor em maio/2026. O governo não define como provar conformidade — o HIRO define.
Cada falha pode gerar múltiplas autuações
Não existe metodologia padrão definida pelo governo
O auditor vai exigir evidência — não intenção
Sem evidência = não conformidade
Fazem treinamentos
Têm ações internas
Aplicam pesquisas
Mas sem rastreabilidade, versionamento e evidência estruturada — isso não se sustenta em auditoria.
Intenção não é evidência.
O auditor não avalia esforço. Avalia prova.
Você não precisa interpretar a norma. O HIRO já nasce estruturado para isso.
12 dimensões psicossociais da NR-1 já mapeadas e estruturadas
Nenhuma interpretação manual necessária
Pronto para apresentar ao auditor desde o primeiro dia
Rastreabilidade de riscos ao longo do tempo, não apenas em snapshots
Histórico versionado e imutável
Alertas antes que o risco vire processo trabalhista
Relatórios auditáveis gerados automaticamente
Conformidade com LGPD e NR-1 na arquitetura
Sem depender de disciplina humana ou interpretação
Planilhas e documentos dispersos
Subjetividade nas análises
Ausência de prova estruturada
Risco jurídico alto em fiscalização
Evidência versionada e imutável
Auditoria automática de 100% das interações
Rastreabilidade completa
Pronto para fiscalização
O verdadeiro desafio da NR-1 no Brasil não é apenas cumprir uma exigência legal, mas construir ambientes de trabalho psicologicamente seguros, saudáveis e sustentáveis, colocando as pessoas no centro das decisões.
HIRO foi criado para apoiar essa transformação com transparência, ética e segurança jurídica.
HIRO não é uma ferramenta pontual. É um copiloto contínuo de decisão que acompanha o RH em cada etapa.
• Apoia decisões de contratação
• Analisa aderência psicossocial ao tipo de posição
• Considera nível de pressão, exposição e risco da função
• Reduz riscos de desalinhamento cultural e burnout precoce
• Sem julgamento, sem preconceito, sem decisão automática
• Campanhas contínuas de monitoramento psicossocial
• Identificação de sinais fracos coletivos (nunca individuais)
• Detecção precoce de padrões:
– assédio moral
– assédio sexual
– liderança tóxica
– sobrecarga sistêmica
• IA como observadora, não como julgadora
• Planos de ação versionados e imutáveis
• Evidência jurídica auditável (NR-1)
• Governança contínua
• Proteção simultânea das pessoas e da empresa
• Rastreabilidade total de decisões
CONTRATAR COM PRECISÃO → MONITORAR COM RESPONSABILIDADE → AGIR ANTES DO PROBLEMA → GOVERNAR COM TRANSPARÊNCIA
A maioria das soluções de IA em RH responde perguntas.
HIRO organiza o pensamento do RH.
HIRO foi criado para lidar com contextos complexos, sensíveis e regulados. Ele aprende com o uso, observa padrões recorrentes em campanhas e entrevistas, e ajusta sugestões com base no contexto organizacional — sempre de forma não invasiva, não automática e supervisionada.
Todas as análises são versionadas. Nada é sobrescrito. Você sempre pode rastrear o "porquê" de decisões passadas.
Acompanha o RH ao longo do tempo, não apenas em eventos isolados
Identifica tendências organizacionais ao longo do tempo
Protege privacidade e reduz riscos legais
Transparente sobre o que pode e não pode inferir
O RH sempre mantém controle total sobre as decisões
Todas as análises são versionadas e auditáveis
Não existe nada como HIRO no mercado brasileiro.
HIRO está presente nos principais momentos de decisão do RH, sempre como uma camada adicional de inteligência.
Monitoramento contínuo com dados agregados e anônimos
Análise contextualizada com recomendações acionáveis
Identifica tendências ao longo do tempo
Transforma dados em insights acionáveis
🛡️ O sistema nunca interfere nos fluxos críticos. Se a IA falhar, o processo continua normalmente.
O que a IA faz:
Gera perguntas contextualizadas, analisa respostas e cria relatórios com recomendações acionáveis
Como ela pensa:
Compara perfil do candidato com requisitos da vaga, considerando nível de pressão, exposição e risco da função
Por que é seguro:
Sem julgamento, sem preconceito, sem decisão automática. Todas as análises são versionadas e auditáveis
O que a IA faz:
Identifica padrões coletivos ao longo do tempo, nunca individuais. Consolida tendências organizacionais
Como ela pensa:
Analisa dados agregados (mínimo N≥5) para detectar sinais fracos de assédio, liderança tóxica ou sobrecarga sistêmica
Por que é seguro:
Proteção de privacidade (LGPD), validação estatística rigorosa, uso organizacional e não clínico
O que a IA faz:
Gera planos de ação versionados e imutáveis com lógica causal explícita (causa → impacto → ação)
Como ela pensa:
Organiza raciocínio estruturado para decisão humana, sempre explicando o "porquê" de cada recomendação
Por que é seguro:
Evidência jurídica auditável (NR-1), rastreabilidade total, preparação para fiscalizações trabalhistas
O que a IA faz:
Sugere ações preventivas baseadas em padrões organizacionais, nunca em inferências sobre indivíduos
Como ela pensa:
Identifica tendências ao longo do tempo, explicita incertezas e limitações, nunca faz diagnósticos
Por que é seguro:
Proibição técnica de score individual, linguagem obrigatoriamente não diagnóstica, transparência total
HIRO foi construído com uma arquitetura de defesa em profundidade, onde cada camada reforça a segurança, a integridade e a validade jurídica dos seus dados.
Autenticação e Controle de Acesso
▼Criptografia em Trânsito e em Repouso
▼Anonimização Estrutural (N ≥ 5)
▼Imutabilidade e Versionamento
▼Governança de IA Auditada
▼Assinatura Digital ICP-Brasil
▼Carimbo do Tempo (RFC 3161)
▼Cada relatório gerado pelo HIRO é selado com uma camada de evidência criptográfica que o torna auditável e irrefutável em qualquer instância, administrativa ou judicial.
Representação estruturada e determinística de todos os dados do relatório, eliminando ambiguidade interpretativa.
Impressão digital única do documento. Qualquer alteração, por menor que seja, gera um hash completamente diferente.
Certificado digital reconhecido pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira. Validade jurídica plena.
Timestamp criptográfico emitido por Autoridade Certificadora. Prova irrefutável de quando o documento foi criado.
HIRO foi construído para lidar com contextos complexos, sensíveis e regulados, sempre com transparência e segurança jurídica.
Segurança jurídica não é um "extra". É a arquitetura do sistema.
Linguagem obrigatoriamente não diagnóstica em todas as análises
Uso consultivo, organizacional e não clínico
Sem inferência individual ou score de pessoa
Proteção contra interpretações clínicas indevidas
Versionamento imutável de todas as análises
Rastreabilidade total para fiscalizações NR-1
Pacote de auditoria com hash SHA-256
Evidência jurídica auditável pronta para uso
Validação estatística N≥5 para proteção de privacidade
Dados agregados, nunca individuais
Conformidade total com LGPD e NR-1
Arquitetura construída para compliance desde o início
Cada recurso de IA é ativado apenas quando comprovadamente seguro e útil para RH
Você não precisa se preocupar com configurações técnicas
Tudo já vem protegido por design, sem complexidade
Segurança e controle de grandes empresas internacionais
Para o RH
Decisões mais seguras, com evidência auditável e proteção jurídica
Para o Jurídico
Rastreabilidade total, conformidade LGPD/NR-1, preparação para fiscalizações
Para o CEO
Proteção estratégica da empresa, redução de riscos trabalhistas e reputacionais
Todas as análises de HIRO seguem uma estrutura clara e auditável.
O que os dados mostram objetivamente
Interpretações possíveis, nunca diagnósticas
Ações sugeridas, sempre opcionais
O que não pode ser inferido
Isso garante segurança técnica, jurídica e ética.
HIRO foi projetado para atuar também como um guardião organizacional.
Contra conteúdos impróprios (discriminatórios, violentos, ilegais ou antiéticos)
Em linguagem neutra para proteção organizacional
Identifica padrões recorrentes problemáticos
Em modo observação (shadow mode), nunca interventivo
O sistema observa padrões, mas nunca age sozinho.
Ao longo do uso, HIRO aprende como o RH interage com o sistema.
Que tipos de perguntas são ajustadas ou rejeitadas
Como campanhas são estruturadas
Quais padrões se repetem
Apenas observação
Requer aprovação humana
Nunca altera processos
O objetivo é aumentar a assertividade do copiloto ao longo do tempo, mantendo sempre o RH no controle.
"Antes não tínhamos como provar o que fízemos. Com HIRO, cada ação fica registrada e auditável. Isso mudou completamente nossa postura diante de uma eventual fiscalização."
Ana Paula Rodrigues
Gerente de RH, Indústria Metalúrgica (450 funcionários)
"Com o prazo da NR-1 se aproximando, precisávamos de evidência real, não intenção. HIRO nos deu exatamente isso: rastreabilidade completa e relatórios prontos para auditoria."
Carlos Eduardo Santos
Diretor de Compliance, Construtora (1.200 funcionários)
"Identificamos riscos que passariam despercebidos. O HIRO transformou dados dispersos em evidência estruturada. Conseguimos agir antes que virasse processo trabalhista."
Mariana Costa
Head de Pessoas, Tech Startup (180 funcionários)
HIRO foi construído para respeitar privacidade desde a arquitetura, não apenas nas políticas.
N ≥ 5: Regras mínimas de amostra são respeitadas (nenhuma análise com menos de 5 respostas)
Foco organizacional: Análises por área, cargo ou unidade — nunca individual
Sem inferência individual: O sistema não realiza diagnósticos ou avaliações de pessoas específicas
Linguagem neutra: Sem termos clínicos, estigmatizantes ou diagnósticos
Isso não é uma escolha de produto. É uma garantia arquitetural.
Aprenda mais sobre IA governada, conformidade NR-1 e melhores práticas em RH
Descubra como inteligência artificial governada pode transformar a gestão de riscos psicossociais e garantir conformidade total com a NR-1.
Entenda a base estruturada das 12 dimensões psicossociais da NR-1 e por que isso importa para decisões de RH.
Comparativo completo mostrando por que HIRO é superior: governança, auditoria e contexto canônico.
99.5%
Disponibilidade (SLA)
<500ms
Latência de API (p95)
+1.000
Usuários Simultâneos
4h / 1h
RTO / RPO
HIRO expõe uma API REST completa com suporte a webhooks. Qualquer HRIS, ERP, plataforma de BI ou ATS que aceite integrações via API pode se conectar ao HIRO — sem dependência de conectores proprietários.
API REST
Endpoints documentados para leitura e escrita de dados organizacionais, relatórios e eventos.
Webhooks
Notificações em tempo real para sistemas externos quando eventos relevantes ocorrem no HIRO.
Tokens de API
Autenticação via Bearer Token para chamadas server-to-server seguras entre sistemas externos e a API do HIRO.
Exportação de Relatórios
Relatórios executivos exportáveis em PDF com assinatura digital, prontos para integração com sistemas de GED e compliance.
Compatível com qualquer HRIS, ATS, ERP ou plataforma de BI que suporte integrações via API.
Não conseguir comprovar ações em auditoria
Decisões questionadas juridicamente
Dependência de narrativa — e não de prova
Risco direto de passivo trabalhista
Começa como risco trabalhista.
Evolui para governança.
Chega no conselho.
Impacta ESG.
Respostas diretas sobre conformidade, fiscalização e como o HIRO ajuda.