A primeira plataforma integrada que une **Recrutamento Estruturado** e **Governança NR-1** em um único sistema.
Transforme seu processo seletivo em um sistema padronizado, justo e baseado em evidências. A IA organiza, você decide.
Baseado na descrição da vaga, a IA gera perguntas técnicas e comportamentais alinhadas aos requisitos do cargo.
Relatórios individuais com pontos fortes, gaps e recomendações. Comparação lado a lado para decisão final.
Cada decisão fica registrada com justificativa, protegendo a empresa de questionamentos futuros.
Pergunta Gerada pela IA:
"Descreva uma situação em que você identificou um problema de qualidade crítico. Como você priorizou a resolução e comunicou o impacto para as partes interessadas?"
Análise Automática:
✅ Demonstrou pensamento analítico
✅ Comunicação clara com stakeholders
⚠️ Não mencionou métricas de impacto
Pergunta Enviada aos Funcionários:
"Nos últimos 3 meses, você sentiu que teve recursos adequados (tempo, ferramentas, suporte) para realizar seu trabalho com segurança?"
Resultado Agregado:
🔴 Setor Produção: 35% responderam "Não"
🟡 Setor Administrativo: 12% responderam "Não"
🟢 Setor Logística: 5% responderam "Não"
Alerta: Setor Produção requer investigação aprofundada.
Análises organizacionais contínuas para identificar riscos ocupacionais e psicossociais antes que virem processos trabalhistas.
Configure frequência (mensal, trimestral) e a IA dispara questionários anônimos para todos os funcionários.
Nenhum dado individual é exposto. Relatórios por setor, turno ou função para proteger anonimato.
Logs imutáveis de todas as campanhas, perguntas enviadas e taxas de resposta para apresentar ao Ministério do Trabalho.
O desafio invisível: assédio, discriminação, burnout e pressão excessiva são difíceis de mapear. A IA identifica padrões que o RH humano não consegue ver.
Monitoramento recorrente identifica mudanças sutis ao longo do tempo: queda de engajamento, aumento de queixas, rotatividade anormal.
Quando a IA detecta sinais de risco (ex: 30% dos funcionários de um setor relatam sobrecarga), o RH é notificado para investigar.
Identifique problemas antes que virem denúncias formais, ações trabalhistas ou acidentes graves.
Padrão Identificado pela IA:
📉 Setor Financeiro: 40% dos funcionários relataram "trabalhar além do horário regularmente" nos últimos 3 meses.
📉 Mesmo setor: 25% mencionaram "dificuldade para desconectar do trabalho".
📉 Rotatividade aumentou 15% no trimestre.
🚨 Alerta Crítico
Risco elevado de burnout coletivo. Recomendação: revisar carga de trabalho, contratar reforço ou redistribuir demandas.
Dados Exportados:
Conformidade: Todos os requisitos da NR-1 atendidos.
Rastreabilidade digital total. Cada decisão, cada campanha, cada acesso fica registrado para proteger a empresa em auditorias e processos.
Registro de quem acessou cada relatório, quando e quais dados foram visualizados. Ninguém pode alterar ou apagar histórico.
Todas as campanhas, perguntas enviadas, taxas de resposta e ações tomadas ficam armazenadas por tempo indeterminado.
Gere relatórios em PDF ou Excel para apresentar ao Ministério do Trabalho, advogados ou auditores externos.